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怎麼用這份文件
從檔案裡的段落與表格直接讀出來的，不是另外寫的介紹。
這份文件包含這幾段
- 調動五原則確認（勞基法第 10 條之 1）
- 調動後勞動條件
要自己填的欄位
員工姓名原職稱／部門新職稱／部門生效日協助方式工作地點工作內容工資雇主（簽章）日期最後要簽核的人
員工簽名
調動員工要符合的五項原則
同意書上的五個勾選項，逐字來自勞動基準法第 10-1 條。以下說明每一項在看什麼，以及員工不同意時怎麼處理。
調動員工一定要本人同意嗎？
- 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定（勞動基準法第 10-1 條）。契約已約定工作地點或職務的，調到約定以外就要本人同意。
- 即使契約保留了調動的空間，每一次調動仍要符合第 10-1 條的五項原則；同意書就是把這五項逐一確認後留下紀錄。
五項原則分別是什麼？
- 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
- 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
- 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
- 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
- 五、考量勞工及其家庭之生活利益（以上見第 10-1 條）。
調動後可以減薪嗎？
- 不可以單方面減。五項原則的第二項就是工資及其他勞動條件未作不利之變更（第 10-1 條）。
- 工資由勞雇雙方議定（第 21 條），要調整必須雙方同意；雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約（第 14 條），並可請求資遣費。
- 範本「調動後勞動條件」欄請把工資照實填上，讓員工看得到調動前後有沒有差別。
調到比較遠的地方，「必要之協助」要寫什麼？
- 法條沒有列舉項目。範本留了「協助方式」一欄，常見的寫法是交通津貼、交通車、宿舍或搬遷補助，寫公司實際會提供的。
- 同時要考量勞工及其家庭之生活利益（第 10-1 條）：例如需要接送幼兒、照顧家人的員工，調動前先談過並把結論寫下來。
員工不同意調動，公司可以解僱嗎？
- 不能因為拒絕一個不符合五項原則的調動而解僱。雇主預告終止契約，必須有第 11 條所列情形之一。
- 調動違反勞動契約或勞工法令、致有損害勞工權益之虞時，勞工得不經預告終止契約（第 14 條）。
內容依據
以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 10-1 條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則」「一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。」「二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。」「三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。」「四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」「五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 第 21 條：「工資由勞雇雙方議定之。」 第 14 條：「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」「六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」 第 11 條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」
