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怎麼用這份文件
從檔案裡的段落與表格直接讀出來的，不是另外寫的介紹。
這份文件包含這幾段
- 第一條 契約性質與期間
- 第二條 工作場所及工作內容
- 第三條 工作時間
- 第四條 工資
- 第五條 勞健保與退休金
- 第六條 特別休假與請假
- 第七條 契約終止
- 第八條 其他
要自己填的欄位
契約起日契約迄日工作場所工作內容上下班時間工資（新臺幣）日期
定期契約什麼時候能用
定期契約到期就結束，不用預告、也不用給資遣費，所以法律把它限制在四種非繼續性的工作。用錯了會被視為不定期契約。
哪四種工作可以簽定期契約？
- 臨時性工作：無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內。
- 短期性工作：可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作。
- 季節性工作：受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內。
- 特定性工作：可在特定期間完成之非繼續性工作；工作期間超過 1 年者，應報請主管機關核備（以上見勞動基準法施行細則第 6 條）。
- 範本第一條就是請你在這四種裡勾一種；四種都勾不下去的，就該用不定期契約。
定期契約到期後繼續做，會變成不定期嗎？
- 會。定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約（勞動基準法第 9 條）。
- 另訂新約也一樣：前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者，視為不定期契約（第 9 條）。
- 但這兩種「視為不定期」的規定，於特定性或季節性之定期工作不適用（第 9 條）。
定期契約期滿要給資遣費嗎？
- 不用。定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費（第 18 條）。
- 但在契約期間內提前終止，仍然要照一般規定辦理。
- 定期契約屆滿離職、逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內契約期間合計滿 6 個月以上者，在就業保險上視為非自願離職，可以申請失業給付；公司要開離職證明文件。
定期契約的員工有特休、勞健保嗎？
- 有。繼續工作滿 6 個月以上 1 年未滿者，特別休假 3 日（第 38 條），不因為是定期契約而不同。
- 工資不得低於基本工資（第 21 條）；勞保、健保、就業保險與勞工退休金提繳，跟不定期契約的員工一樣要辦。
- 特定性定期契約期限逾 3 年者，屆滿 3 年後勞工得終止契約，但應於 30 日前預告雇主（第 15 條）。
內容依據
以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞動基準法施行細則（修正日期 113-03-27）
第 6 條：「一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。」「四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 9 條：「一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。」「二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」「前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」 第 18 條：「二、定期勞動契約期滿離職者。」 第 38 條：「一、六個月以上一年未滿者，三日。」 第 21 條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 第 15 條：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。」
- 就業保險法（修正日期 111-01-12）
第 11 條：「被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職」
