預覽為第一頁的列印畫面。
怎麼用這份文件
從檔案裡的段落與表格直接讀出來的，不是另外寫的介紹。
這份文件包含這幾段
- 一、延長工時規定
- 二、加班費計算（勞基法第 24 條）
- 三、本人同意事項
要自己填的欄位
員工姓名部門／職稱主管簽核日期最後要簽核的人
員工簽名
加班同意書之前，公司要先做的事
員工簽同意書只是其中一步。勞動基準法對加班有兩層同意：公司層級要工會或勞資會議同意，個別員工也要願意。
員工簽了同意書，公司就可以要求加班嗎？
- 還不夠。雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，要經工會同意；事業單位無工會者，經勞資會議同意後，才得將工作時間延長（勞動基準法第 32 條）。
- 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表 4 分之 3 以上之同意（勞資會議實施辦法第 19 條）。
- 事業單位勞工人數在 3 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表（勞資會議實施辦法第 2 條）。
一天、一個月最多可以加班多久？
- 延長之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時；延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時（第 32 條）。
- 經工會或勞資會議同意後，1 個月不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時；僱用勞工人數在 30 人以上的，還要報當地主管機關備查（第 32 條）。
- 休息日工作的時間，要計入每月延長工作時間的總數（第 36 條）。
加班費的倍率是多少？
- 平日：延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上；再延長 2 小時以內者，加給 3 分之 2 以上（第 24 條）。
- 休息日：工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，另再加給 1 又 3 分之 2 以上（第 24 條）。
同意書上勾「換取補休」要注意什麼？
- 補休要依勞工意願選擇、並經雇主同意，補休時數依勞工工作之時數計算（第 32-1 條）。
- 補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資（第 32-1 條）。
- 所以同意書不能預先寫成「一律補休」；每一次加班都要讓員工選。
內容依據
以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 32 條：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」「一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」「延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」「雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。」 第 36 條：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」 第 24 條：「一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上」 第 32-1 條：「依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」
- 勞資會議實施辦法（修正日期 103-04-14）
第 19 條：「勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。」 第 2 條：「事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表」
