⚖️ 勞基法計算機

加班費、特休、資遣費，算法跟勞動部試算系統一模一樣——我們下載勞動部的原始程式，逐筆比對上萬組資料才上線。每個倍率、天數、上限都附官方出處。

✅ 怎麼確定算得對

以勞動部試算系統的原始程式當標準答案：年資 20,000 組、資遣費 8,000 組、特休 150,000 組、加班費 8,000 週，全部一致（2026-09-13）。勞健保計算機則逐格對過勞保局、健保署公布的114 年、115 年保費金額表（641 格，2026-09-20），可以選年度算。

📚 規則有變動會更新

我們維護 25 條勞動規則（目前最低工資每月 29,500 元、每小時 196 元），每一條都記錄官方來源與核對日期，法規或費率一變就更新（調整紀錄與變更提醒）。

115 年勞動數字總表

今天（2026-10-13）適用的數字，直接讀我們維護的規則庫：每一條都有官方出處、生效日與我們最後核對的日期，計算機用的就是這一份。規定改了會加新版本、舊版本留著，所以勞健保計算機也能選年度算。

項目	現在的規定	生效日	官方出處
最低工資	每月 29,500 元／每小時 196 元	生效日 2026-01-01	勞動部：歷年最低工資／基本工資調整（核對 2026-09-13）
加班費加給規則	平日前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3；休息日前 2 小時另再加給 1⅓、之後另再加給 1⅔；休假日加倍（×2）	生效日 2024-07-31	勞動基準法第 24 條、第 39 條（修正日期 113-07-31）（核對 2026-09-13）
工時與加班時數上限	一日含加班 ≤12 小時；加班每月 ≤46 小時（經同意 ≤54、每三個月 ≤138）	生效日 2024-07-31	勞動基準法第 32 條第 2 項（修正日期 113-07-31）（核對 2026-09-13）
正常工時、例假休息日與輪班休息	每日 8／每週 40 小時；每 7 日休 2 日（例假 1）；換班間隔 ≥11 小時（公告行業 ≥8）；連續 4 小時休 30 分	生效日 2024-07-31	勞動基準法第 30、34、35、36 條（修正日期 113-07-31）（核對 2026-09-13）
特別休假天數	6個月3日、1年7日、2年10日、3年14日、5年15日，10年起每年加1日至30日	生效日 2024-07-31	勞動基準法第 38 條第 1 項（修正日期 113-07-31）（核對 2026-09-13）
資遣費	新制每滿 1 年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月；舊制每滿 1 年 1 個月；30 日內發給	生效日 2024-07-31	勞工退休金條例第 12 條（修正日期 108-05-15）；勞動基準法第 17 條（修正日期 113-07-31）（核對 2026-09-13）
勞保普通事故＋就業保險費率	普通事故 11.5% ＋就保 1% ＝合計 12.5%	生效日 2025-01-01	勞保局：勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之分擔金額表（自115年1月1日起適用）備註二（核對 2026-09-13）
勞保／就保保費分擔（一般受僱勞工）	勞工 20%／雇主 70%／政府 10%	生效日 2026-01-01	勞保局：115年分擔金額表備註二；勞工保險條例第 15 條（修正日期 115-01-21）；就業保險法第 40 條準用（核對 2026-09-13）
勞保投保薪資分級表	11 級，29,500～45,800 元	生效日 2026-01-01	勞保局：勞工保險投保薪資分級表（115年1月1日起適用）（核對 2026-09-13）
健保一般保險費率	5.17%	生效日 2021-01-01	健保署：第1類到第3類投保單位負擔及被保險人、眷屬自付保險費的計算公式及釋例（核對 2026-09-13）
健保保費分擔（有一定雇主之受僱者）	員工 30%／雇主 60%／政府 10%	生效日 2026-01-01	健保署：保險費負擔金額表（三）公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者（115.1.1生效）（核對 2026-09-13）
勞退雇主提繳率（下限）	不得低於每月工資 6%	生效日 2019-05-15	勞工退休金條例第 14 條（修正日期 108-05-15）（核對 2026-09-13）