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| 員工績效考核表 | |||||||
| 考核期間： | 2026年第一季 | 部門： | （請輸入部門） | ||||
| 員工姓名 | 工作品質 (權重30%) | 工作效率 (權重25%) | 團隊合作 (權重20%) | 創新能力 (權重15%) | 出勤紀律 (權重10%) | 加權總分 | 等級 |
| 王小明 | 85 | 90 | 80 | 75 | 95 | =B5*0.3+C5*0.25+D5*0.2+E5*0.15+F5*0.1 | =IF(G5>=90,"A",IF(G5>=80,"B",IF(G5>=70,"C",IF(G5>=60,"D","E")))) |
| 李小華 | 78 | 82 | 88 | 70 | 90 | =B6*0.3+C6*0.25+D6*0.2+E6*0.15+F6*0.1 | =IF(G6>=90,"A",IF(G6>=80,"B",IF(G6>=70,"C",IF(G6>=60,"D","E")))) |
| 張大偉 | 92 | 88 | 85 | 90 | 85 | =B7*0.3+C7*0.25+D7*0.2+E7*0.15+F7*0.1 | =IF(G7>=90,"A",IF(G7>=80,"B",IF(G7>=70,"C",IF(G7>=60,"D","E")))) |
| 平均分數 | =AVERAGE(B5:B7) | =AVERAGE(C5:C7) | =AVERAGE(D5:D7) | =AVERAGE(E5:E7) | =AVERAGE(F5:F7) | =AVERAGE(G5:G7) | |
| 評分標準：1-100分，A≥90 B≥80 C≥70 D≥60 E<60 |
內建公式，自動計算
這份模板已寫好 12 個公式，您只需要填入原始數字，合計、小計與百分比都會自動更新。 線上編輯器會即時運算，下載後在 Excel 或 Google 試算表同樣有效。
- G5
=B5*0.3+C5*0.25+D5*0.2+E5*0.15+F5*0.1 - H5
=IF(G5>=90,"A",IF(G5>=80,"B",IF(G5>=70,"C",IF(G5>=60,"D","E")))) - G6
=B6*0.3+C6*0.25+D6*0.2+E6*0.15+F6*0.1 - H6
=IF(G6>=90,"A",IF(G6>=80,"B",IF(G6>=70,"C",IF(G6>=60,"D","E")))) - G7
=B7*0.3+C7*0.25+D7*0.2+E7*0.15+F7*0.1
怎麼使用這份模板
- 1. 線上編輯：點上方「線上編輯」直接在瀏覽器修改，不需安裝任何軟體，公式即時計算。
- 2. 存到我的專案：登入後可把編輯結果存到雲端，下次接著改；也能產生唯讀分享連結給同事或客戶看。
- 3. 下載 .xlsx：需要離線使用時下載，公式與格式完整保留，可用 Excel、Google 試算表、Numbers 開啟。
績效考核表的分數怎麼算、考核要注意什麼
這份表用五個項目評分（工作品質 30%、工作效率 25%、團隊合作 20%、創新能力 15%、出勤紀律 10%），自動算加權總分與 A～E 等級。以下說明算法，以及考核時法律上不能碰的地方。
加權總分是怎麼算的？
- 加權總分＝各項分數 × 該項權重，全部加起來；五項權重合計是 100%。
- 例：王小明的五項分數是 85、90、80、75、95，加權總分＝85×30%＋90×25%＋80×20%＋75×15%＋95×10%＝84.75，等級 B。
- 三位範例員工是 王小明 84.75（B）、李小華 81（B）、張大偉 88.6（B），平均 84.78 分。
權重和等級門檻可以改嗎？
- 可以。權重寫在「加權總分」那一欄的公式裡（0.3、0.25、0.2、0.15、0.1），改完記得連表頭的百分比一起改，而且五個數字加起來要等於 1。
- 等級門檻是 90、80、70、60 分，寫在「等級」欄的公式裡；改門檻要整欄一起改。
- 項目名稱可以直接改；要增加項目，就要多加一欄並把它寫進加權公式。
「出勤紀律」可以把請假算進去扣分嗎？
- 依性別平等工作法請的生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績（性別平等工作法第 21 條）。
- 考績、陞遷不得因性別或性傾向而有差別待遇（性別平等工作法第 7 條）。
- 所以出勤紀律這一項，建議只看遲到、早退與無故未到；依法請的假不列入扣分。
考核結果不好，可以直接資遣嗎？
- 雇主要預告終止勞動契約，須有勞動基準法第 11 條列出的事由；跟績效有關的是「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。
- 一次考核分數低，不等於「確不能勝任」。考核表要留下具體事實（哪件事、什麼時候、標準是什麼），並保存歷次紀錄與輔導、改善的過程。
- 僱用 30 人以上的事業單位，考勤、請假、獎懲及升遷要訂在工作規則裡，報主管機關核備並公開揭示（勞動基準法第 70 條）；考核辦法應與工作規則一致。
只用分數考核，還要寫評語嗎？
- 建議要。分數只能排出高低，評語才說得清楚「為什麼是這個分數」與「下一期要改什麼」。
- 可以在最右邊加一欄評語，或一人一張工作表；面談後請員工簽名確認看過，日後有爭議時才有依據。
內容依據
以下規定於 2026-10-02 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 性別平等工作法（修正日期 112-08-16）
第 21 條：「受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」 第 7 條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 11 條：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 第 70 條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之」「考勤、請假、獎懲及升遷。」
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