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履歷模板履歷求職簡約

簡約專業履歷

乾淨簡潔的專業履歷設計

✏️ 填入資料並下載

可自訂變數(6 項)

姓名例:王小明
電話例:0912-345-678
電子郵件例:example@email.com
地址例:台北市○○區○○路○○號
求職目標例:資深軟體工程師
個人簡介例:具有 5 年以上軟體開發經驗的全端工程師,專精於 React、Node.js 及雲端架構設計。

模板內容預覽

{{name}}

{{phone}} | {{email}} | {{address}}


求職目標

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個人簡介

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工作經歷

資深軟體工程師 | ABC 科技股份有限公司 | 2022年1月 - 至今

  • 主導公司核心產品的前端架構設計與開發,提升系統效能 40%
  • 帶領 5 人開發團隊,採用敏捷開發方法,準時交付 10+ 專案
  • 建立 CI/CD 流程,減少部署時間 60%
  • 撰寫技術文件與進行內部技術分享,提升團隊技術水準

軟體工程師 | XYZ 資訊有限公司 | 2020年3月 - 2021年12月

  • 開發並維護公司電商平台,服務超過 10 萬名使用者
  • 優化資料庫查詢效能,減少頁面載入時間 50%
  • 與設計團隊合作,實現響應式網頁設計
學歷

國立台灣大學 | 資訊工程學系 | 學士 | 2016年 - 2020年

專業技能
  • 程式語言:JavaScript、TypeScript、Python、Java
  • 前端框架:React、Vue.js、Next.js
  • 後端技術:Node.js、Express、PostgreSQL、MongoDB
  • 雲端服務:AWS、GCP、Docker、Kubernetes
  • 其他:Git、Agile/Scrum、CI/CD
證照與獎項
  • AWS Certified Solutions Architect - Associate
  • Google Cloud Professional Cloud Developer
  • 2023 年公司最佳員工獎

簡約專業履歷怎麼填,一頁講清楚

這份履歷由上到下是姓名與聯絡列、求職目標、個人簡介、工作經歷、學歷、專業技能、證照與獎項七塊,沒有照片欄,也沒有表格。以下照段落說明每一塊該放什麼、哪些可以不放。

簡約專業履歷的求職目標和個人簡介有什麼不同?

  • 求職目標只寫一行:要應徵的職稱。範本示範的是「資深軟體工程師」,投不同職缺時這一欄要跟著職缺名稱改,不要一份投到底。
  • 個人簡介用兩到三句講年資、專長與一項代表成果;範本的示範句只有年資加專長,換成自己的時候補上成果。
  • 這兩欄加上姓名、電話、電子郵件、地址,就是範本的 6 個可自訂欄位,線上填一次就會套進文件;工作經歷以下的示範文字則要自己逐段改寫。

簡約專業履歷的工作經歷要怎麼排?

  • 照範本的順序,最近的工作放最上面,每份工作一行寫職稱、公司、起訖年月,下面用條列寫做了什麼。
  • 每一條以動詞開頭(主導、建立、優化),後面接對象與結果;範本裡「減少部署時間 60%」這類數字是示範,請換成自己拿得出依據的數字,面試被問到時要講得出怎麼算的。

簡約專業履歷可以不放生日、婚姻狀況和照片嗎?

  • 可以。這份範本的聯絡列只有電話、電子郵件與地址,沒有生日、性別、婚姻、身高體重這些欄位,不必自己加回去。
  • 雇主對求職人不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由予以歧視(就業服務法第 5 條);這些既然不能當作篩選理由,履歷上就沒有主動提供的必要。
  • 雇主也不得違反求職人的意思,要求提供非屬就業所需之隱私資料(就業服務法第 5 條);隱私資料包括醫療測試、心理測驗、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等類別(就業服務法施行細則第 1-1 條)。
  • 地址欄寫到縣市與行政區就夠判斷通勤距離,完整門牌等報到時再提供。

簡約專業履歷的專業技能和證照怎麼列?

  • 專業技能照範本分類列(程式語言、前端框架、後端技術、雲端服務、其他),每一類只留真的用過、被問到答得出來的項目;不是工程職的,把分類名稱換成自己領域的,例如「語言能力」「軟體工具」「專業領域」。
  • 證照與獎項寫全名,並補上取得年份;有效期限已過的證照註明或拿掉。
  • 學歷一行寫學校、科系、學位與就讀年份,照範本放在工作經歷之後。

簡約專業履歷寫完後要檢查哪些地方?

  • 長度以一到兩頁為度;這份版面只有文字,內容一多就會顯得擠,寧可刪掉較舊的條列,也不要把字級縮小。
  • 寄出時轉成 PDF,檔名寫「姓名_應徵職稱」;想多說明應徵動機,另外附一封自薦信,不要塞進個人簡介。
求職自薦信範本 →

內容依據

以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證;法規與申請須知可能修正,使用前請以最新公告為準。

  • 就業服務法(修正日期 114-01-20)

    第 5 條:「雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視」「二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

  • 就業服務法施行細則(修正日期 113-06-18)

    第 1-1 條:「一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。」「二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。」「三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。」

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看完了?這份範本可以直接帶走填入資料並下載 →