可自訂變數（9 項）
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本合約由以下雙方於 {{startDate}} 簽訂：
公司名稱：{{companyName}}
姓名：{{internName}}
實習期間自 {{startDate}} 起至 {{endDate}} 止，共計 [X] 個月。
乙方於實習期間之工作內容為：{{internshipContent}}。甲方得視實際需求調整。
實習性質（請勾選）：□學校課程之校外實習，依乙方就讀學校與甲方之實習合作契約辦理，以訓練為主，不從事訓練以外之勞務；□乙方為甲方提供勞務並受指揮監督（含訓練以外之工作），雙方屬勞雇關係，適用勞動基準法及相關勞動法令。
甲方每月支付乙方實習津貼（或工資）{{stipendAmount}} 元（{{stipendCurrency}}）。屬勞雇關係者，工資不得低於最低工資（目前每月 29,500 元、每小時 196 元），甲方並應依法為乙方辦理勞工保險、就業保險、職業災害保險、全民健康保險及提繳勞工退休金；延長工作時間應依勞動基準法給付加班費。
乙方於實習期間及實習結束後 {{confidentialityPeriod}} 內，應對甲方之所有營業秘密負保密義務。
甲方將依據 {{assessmentMethod}} 對乙方進行實習考核。
本合約未盡事宜，悉依中華民國相關法令規定辦理。
甲方：_________________________ (簽章)
乙方：_________________________ (簽章)
日期：_________________________
實習合約：先分清楚是校外實習還是僱用
這份實習合約共六條：實習期間、工作內容與實習性質（兩格擇一勾選）、津貼與福利、保密條款、考核標準、其他。範本有 9 個可自訂欄位；第一條的「共計 [X] 個月」與文末的簽章日期要手填，開頭的簽訂日期會帶入實習開始日期，不同天要改。
實習生算不算勞工？實習合約第二條要勾哪一格？
- 看實際做什麼，不看名稱。勞工指受雇主僱用從事工作獲致工資者，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約（勞基法第 2 條）。
- 範本第二條有兩格：一格是學校課程的校外實習，依學校與公司的實習合作契約辦理、以訓練為主；另一格是提供勞務並受指揮監督的勞雇關係。
- 做的是訓練以外的工作、受公司指揮監督，請勾第二格。勾第一格的，學校與公司之間的實習合作契約要另外簽，這份範本不能取代。
實習津貼可以低於基本工資嗎？
- 屬勞雇關係時不行：工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資（勞基法第 21 條）。津貼及其他任何名義之經常性給與都算工資（勞基法第 2 條），不因名稱叫津貼而不同。
- 範本第三條的金額欄位預設帶入每月最低工資；按時計酬或每週只來幾天的，請改填實際金額並寫明計算方式。
實習生要不要加保職災保險、勞保，提繳勞退？
- 職災保險：受僱於依法已辦理登記、設有稅籍之雇主的勞工應參加；技術生、養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人準用（勞工職業災害保險及保護法第 6 條）。
- 勞保：受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，應以雇主為投保單位參加（勞工保險條例第 6 條）。
- 勞退：雇主應為適用勞退條例之勞工按月提繳退休金（勞工退休金條例第 6 條），自勞工到職之日起提繳至離職當日止（勞工退休金條例第 16 條）。
未滿 18 歲的實習生，簽實習合約要注意什麼？
- 滿 18 歲為成年（民法第 12 條）。未成年的實習生未得法定代理人之允許所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力（民法第 79 條）；簽章欄請加一行法定代理人簽名。
- 未滿 18 歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件（勞基法第 46 條）。
- 童工及 16 歲以上未滿 18 歲之人，不得從事危險性或有害性之工作（勞基法第 44 條）。
實習生的保密義務、作品歸屬與職場保護怎麼約定？
- 範本第四條約定實習期間及結束後的保密義務，期間是欄位。先讓實習生知道哪些資料算機密：營業秘密的要件之一是所有人已採取合理之保密措施（營業秘密法第 2 條）。
- 範本沒有著作權條款。受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人，其著作財產權歸雇用人享有，契約另有約定者從其約定（著作權法第 11 條）；實習性質勾第一格、不是僱用關係時，作品歸屬請在第六條寫明。
- 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用性別平等工作法之規定（性別平等工作法第 2 條）；報到時把申訴管道一併告知。
內容依據
以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞動基準法（修正日期 113-07-31）
第 2 條：「一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」「六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」「津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」 第 21 條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 第 46 條：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」 第 44 條：「童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。」
- 勞工職業災害保險及保護法（修正日期 110-04-30）
第 6 條：「一、受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主。」「一、勞動基準法規定之技術生、事業單位之養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人。」
- 勞工保險條例（修正日期 115-01-21）
第 6 條：「二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」
- 勞工退休金條例（修正日期 108-05-15）
第 6 條：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」 第 16 條：「勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。」
- 民法（最新修正 115-08-17，部分修正條文尚未施行）
第 12 條：「滿十八歲為成年。」 第 79 條：「限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人之承認，始生效力。」
- 營業秘密法（修正日期 109-01-15）
第 2 條：「三、所有人已採取合理之保密措施者。」
- 著作權法（最新修正 111-06-15，部分修正條文尚未施行）
第 11 條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」「依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」
- 性別平等工作法（修正日期 112-08-16）
第 2 條：「實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。」
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