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這份表單裡有什麼
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假別請假事由請假日數請假起訖月日代理人蓋章人事單位登記附呈證件核准備註
欄位是直接從檔案讀出來的，不是另外寫的說明；下載後可以自由增減。
各種假別的天數與工資
這張請假卡記假別、事由、日數、起訖日期與代理人。以下整理勞工請假規則與性別平等工作法的規定，每一條都對過官方原文。
婚假、喪假有幾天？薪水照給嗎？
- 婚假 14 日，工資照給（勞工請假規則第 2 條；115 年 9 月 30 日修正、同年 10 月 1 日施行，修正前為 8 日）。
- 喪假：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡 8 日；祖父母、子女、配偶之父母（含養父母、繼父母）6 日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 3 日，工資都照給（第 3 條）。
病假、事假怎麼算？
- 普通傷病假：未住院 1 年內合計不超過 30 日；住院 2 年內合計不超過 1 年；未住院與住院 2 年內合計不超過 1 年（第 4 條）。
- 普通傷病假 1 年內未超過 30 日的部分，工資折半發給；領有勞保普通傷病給付未達工資半數的，由雇主補足（第 4 條）。
- 事假 1 年內合計不超過 14 日，不給工資（第 7 條）。
- 為親自照顧家庭成員請的事假，可以按小時請（第 7 條）。
哪些假不能扣全勤獎金？
- 婚假、喪假、公傷病假、公假，妊娠未滿 3 個月流產未請產假而請的普通傷病假，以及為親自照顧家庭成員請的事假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金（第 9 條）。
- 其他普通傷病假要扣全勤獎金，應按請假日數依比例計算（第 9 條）。
- 生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分（性別平等工作法第 21 條）。
性別平等工作法規定了哪些假？
- 生理假每月 1 日；全年未逾 3 日的不併入病假，其餘併入病假計算；薪資減半發給（第 14 條）。
- 產假：分娩前後 8 星期；妊娠 3 個月以上流產 4 星期；2 個月以上未滿 3 個月流產 1 星期；未滿 2 個月流產 5 日（第 15 條）。
- 產檢假 7 日；陪產檢及陪產假 7 日，薪資照給（第 15 條）。
- 家庭照顧假全年 7 日，併入事假計算（第 20 條）。
請假要怎麼申請？
- 應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；遇急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續（勞工請假規則第 10 條）。
- 辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件（第 10 條）。
內容依據
以下規定於 2026-10-12 對照官方原文查證；法規與申請須知可能修正，使用前請以最新公告為準。
- 勞工請假規則（修正日期 115-09-30）
第 2 條婚假；第 3 條喪假；第 4 條普通傷病假與工資折半；第 7 條事假與照顧家庭成員得按小時請假；第 9 條不得影響全勤獎金的假別；第 10 條請假手續。
- 性別平等工作法（修正日期 112-08-16）
第 14 條生理假；第 15 條產假、產檢假、陪產檢及陪產假；第 20 條家庭照顧假；第 21 條雇主不得拒絕、不得視為缺勤而影響全勤獎金或考績。
